Кодекс деловой этики ООО «Бридж-Сервис»

УТВЕРЖДЕН Приказом № 2 от «12» января 2026 г. ООО «Бридж-Сервис»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс деловой этики определяет принципы, нормы и правила поведения сотрудников ООО «Бридж-Сервис» при осуществлении профессиональной деятельности. 1.2. Кодекс направлен на формирование добросовестных, прозрачных и доверительных отношений с заказчиками, партнёрами, подрядчиками, государственными органами и внутри Компании. 1.3. Кодекс является локальным нормативным актом и обязателен для соблюдения всеми сотрудниками Компании независимо от занимаемой должности.

2. Принципы деловой этики

ООО «Бридж-Сервис» в своей деятельности руководствуется следующими принципами: • законность и соблюдение требований законодательства Российской Федерации; • честность и добросовестность в деловых отношениях; • открытость и прозрачность принимаемых решений; • недопущение конфликта интересов; • уважительное и корректное взаимодействие с клиентами, партнёрами и коллегами.

3. Антикоррупционные стандарты

3.1. Компания не допускает коррупционных и недобросовестных практик в любой форме. 3.2. Сотрудникам запрещается: • получать или предлагать незаконные вознаграждения; • использовать служебное положение в личных интересах; • вступать в неформальные договорённости, способные нанести ущерб деловой репутации Компании. 3.3. Любые формы вознаграждений и взаимодействия с контрагентами осуществляются исключительно в рамках действующего законодательства.

4. Конфликт интересов

4.1. Сотрудники обязаны избегать ситуаций, при которых личные интересы могут влиять на объективность принимаемых решений. 4.2. При возникновении потенциального конфликта интересов сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя.

5. Взаимодействие с государственными органами и заказчиками

5.1. Взаимодействие с государственными органами и заказчиками осуществляется на принципах законности, прозрачности и соблюдения договорных обязательств. 5.2. Компания не использует незаконные методы влияния на принятие решений и не допускает давления на представителей государственных органов.

6. Ответственность и контроль

6.1. Соблюдение настоящего Кодекса является обязанностью каждого сотрудника Компании. 6.2. Нарушение положений Кодекса рассматривается в соответствии с внутренними процедурами и трудовым законодательством.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий Кодекс деловой этики вводится в действие с даты утверждения. 7.2. Кодекс подлежит размещению на официальном сайте Компании и может использоваться при взаимодействии с заказчиками, партнёрами и закупочными комиссиями. 7.3. Пересмотр Кодекса осуществляется по мере необходимости с учётом изменений законодательства и деловой практики.

Положение о персонале и охране труда ООО «Бридж-Сервис»

УТВЕРЖДЕНО Приказом № 3 от «12» января 2026 г. ООО «Бридж-Сервис»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы и требования ООО «Бридж-Сервис» в области управления персоналом, охраны труда и обеспечения безопасных условий выполнения работ. 1.2. Положение распространяется на всех сотрудников Общества независимо от занимаемой должности, формы занятости и характера выполняемых работ. 1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Общества и обязательным для исполнения.

2. Принципы работы с персоналом

ООО «Бридж-Сервис» в работе с персоналом руководствуется следующими принципами: • соблюдение трудового законодательства Российской Федерации; • оформление сотрудников в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ; • равные возможности и недопущение дискриминации; • профессиональное развитие и повышение квалификации сотрудников; • персональная ответственность за результаты и безопасность выполняемых работ.

3. Охрана труда и безопасность работ

3.1. Общество обеспечивает безопасные условия труда при выполнении работ, в том числе работ повышенной опасности. 3.2. В рамках системы охраны труда Общество: • проводит вводные, первичные и периодические инструктажи; • обеспечивает сотрудников средствами индивидуальной защиты; • организует обязательные медицинские осмотры в установленных случаях; • допускает к работам только обученных и аттестованных сотрудников. 3.3. Сотрудники обязаны соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также немедленно сообщать о выявленных нарушениях и рисках.

4. Ответственность и контроль

4.1. Руководство Компании несёт ответственность за организацию системы охраны труда и соблюдение требований безопасности. 4.2. Контроль соблюдения настоящего Положения осуществляется в рамках производственного и внутреннего контроля. 4.3. Ответственные лица за охрану труда и безопасность назначаются отдельными приказами Генерального директора.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вводится в действие с даты утверждения. 5.2. Положение подлежит размещению на официальном сайте Компании и может использоваться при взаимодействии с заказчиками, партнёрами и закупочными комиссиями. 5.3. Пересмотр Положения осуществляется по мере необходимости с учётом изменений законодательства и характера деятельности Компании.

Экологическая политика ООО «Бридж-Сервис»

УТВЕРЖДЕНА Приказом № 4 от «12» января 2026 г. ООО «Бридж-Сервис»

1. Общие положения

1.1. Настоящая Экологическая политика определяет принципы и подходы ООО «Бридж-Сервис» к снижению негативного воздействия на окружающую среду при осуществлении хозяйственной деятельности. 1.2. Политика распространяется на всех сотрудников Компании, а также применяется при взаимодействии с подрядчиками и поставщиками. 1.3. Экологическая политика является элементом системы устойчивого и ответственного ведения бизнеса Компании.

2. Принципы экологической ответственности

ООО «Бридж-Сервис» в своей деятельности придерживается следующих принципов: • соблюдение требований природоохранного законодательства Российской Федерации; • рациональное использование ресурсов и материалов; • предотвращение загрязнения окружающей среды; • снижение экологических рисков при выполнении строительно-монтажных и эксплуатационных работ; • приоритет безопасных и экологически допустимых инженерных решений.

3. Основные экологические обязательства

Компания принимает на себя следующие обязательства: • организовывать обращение с отходами в соответствии с установленными требованиями; • предотвращать утечки, разливы и иные воздействия, способные причинить вред окружающей среде; • использовать сертифицированные материалы, оборудование и технические решения; • обеспечивать экологическую безопасность при эксплуатации газового оборудования и инженерных сетей; • учитывать экологические аспекты при планировании и реализации проектов.

4. Реализация и контроль

4.1. Ответственность за реализацию настоящей Экологической политики возлагается на руководство Компании. 4.2. Контроль соблюдения экологических требований осуществляется в рамках производственного и технического контроля. 4.3. Компания вправе назначать ответственных лиц за экологические вопросы отдельными приказами.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая Экологическая политика вводится в действие с даты утверждения. 5.2. Политика подлежит размещению на официальном сайте Компании и может использоваться при взаимодействии с заказчиками, партнёрами и закупочными комиссиями. 5.3. Пересмотр Экологической политики осуществляется по мере необходимости с учётом изменений законодательства и характера деятельности Компании.

Социальная политика ООО «Бридж-Сервис»

УТВЕРЖДЕНА Приказом № 5 от «12» января 2026 г. ООО «Бридж-Сервис»

1. Общие положения

1.1. Настоящая Социальная политика определяет основные принципы и подходы ООО «Бридж-Сервис» к формированию устойчивых, безопасных и социально ориентированных условий труда. 1.2. Социальная политика является частью системы управления персоналом Компании и направлена на повышение стабильности коллектива, профессионального развития сотрудников и социальной ответственности работодателя. 1.3. Положения настоящей Политики распространяются на всех сотрудников Компании независимо от занимаемой должности.

2. Основные принципы социальной политики

2.1. ООО «Бридж-Сервис» в рамках социальной политики руководствуется следующими принципами: • соблюдение трудового законодательства Российской Федерации; • официальное трудоустройство и прозрачные условия оплаты труда; • создание безопасных условий труда; • уважение прав и достоинства сотрудников; • поддержка профессионального и личного развития персонала.

3. Социальные гарантии и условия труда

3.1. Компания обеспечивает: • официальное оформление трудовых отношений; • своевременную выплату заработной платы; • предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков; • соблюдение режима труда и отдыха. 3.2. В рамках возможностей Компания предоставляет дополнительные социальные меры: • обучение и повышение квалификации сотрудников; • наставничество для новых сотрудников; • обеспечение средствами индивидуальной защиты; • участие сотрудников в программах охраны труда и безопасности.

4. Развитие персонала и корпоративная культура

4.1. Компания поддерживает развитие профессиональных компетенций сотрудников. 4.2. В Компании формируется культура ответственности, взаимного уважения и командной работы. 4.3. Руководство Компании поощряет инициативы, направленные на повышение эффективности и безопасности работ.

5. Ответственность и контроль

5.1. Реализация настоящей Социальной политики обеспечивается руководством Компании. 5.2. Контроль соблюдения положений Политики осуществляется в рамках внутреннего управления и производственного контроля.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая Социальная политика вводится в действие с даты утверждения. 6.2. Политика подлежит размещению на официальном сайте Компании и может использоваться при взаимодействии с заказчиками, партнёрами и закупочными комиссиями. 6.3. Пересмотр Социальной политики осуществляется по мере необходимости с учётом изменений законодательства и практики Компании.

Приказ № 1-ОТ от «12» января 2026 г. О назначении ответственных лиц ООО «Бридж-Сервис»

Приказ № 5 от «12» января 2026 г. Об утверждении Социальной политики ООО «Бридж-Сервис»